David Vélez decide encerrar seu acordo de compensação variável para apoiar plano de eficiência do Nubank

São Paulo, Brasil, 29 de Novembro de 2022 – O Nubank comunicou nesta terça-feira (29) ao mercado que David Vélez, fundador, presidente do Conselho e CEO, decidiu encerrar o “Contingent Share Award 2021” (CSA 2021), principal acordo de compensação pelo qual ele era potencialmente elegível para receber ações do Nubank, condicionado a metas agressivas de preço. Vélez continuará recebendo um salário fixo, sem alterações, e declinou de qualquer outra remuneração variável em 2022 ou 2023.

“Minha decisão é motivada em grande parte pela mudança no cenário macroeconômico desde que o acordo foi estabelecido em 2021, e fará uma contribuição significativa para a melhoria contínua de nossos resultados. Temos um forte histórico de desempenho e resultados como companhia aberta, aliado a uma posição de liderança de capital e liquidez em nosso setor. Estou totalmente confiante de que atingiremos nossas metas de longo prazo, e minha decisão serve para apoiar nossos esforços imediatos de eficiência e prontidão em toda a empresa”, disse Vélez.

O encerramento do CSA 2021 foi reconhecido pelo Conselho de Administração e pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança,  Diversidade e Remuneração como uma transferência unilateral de valor futuro de volta à empresa e a seus acionistas, sem impacto nas responsabilidades e motivação do CEO. 

Atualmente, Vélez detém mais de 20% do capital social da empresa (através de sua holding Rua California Ltd.), o que alinha seus interesses à geração de valor de longo prazo para todos os acionistas. Vélez também se comprometeu com o Giving Pledge e dedicará a maior parte de sua riqueza familiar à filantropia por meio da fundação VelezReyes+, focada em iniciativas que melhoram as condições de crianças e jovens vulneráveis e desfavorecidos na América Latina.

Como resultado do encerramento do CSA 2021, a empresa espera economias acumuladas de US$ 356 milhões nos sete anos seguintes à decisão, já que o reconhecimento contábil contínuo da potencial concessão futura não será mais necessário. Adicionalmente, a rescisão também evitará a potencial diluição acionária de até 2% do total de ações ordinárias. Paralelamente, haverá um reconhecimento único e não monetário de despesas de US$ 356 milhões nos resultados do quarto trimestre de 2022. As diretrizes contábeis exigem que a rescisão seja registrada como uma aquisição acelerada, mesmo que não haja aquisição ou desembolso real.

“A rescisão da CSA 2021 é um forte vento de cauda para a empresa e seus acionistas. Proporciona economias materiais durante os próximos anos, reduzindo significativamente nossa remuneração baseada em ações. Além disso, elimina a diluição potencial que nossos acionistas poderiam ter como resultado deste instrumento. E o faz enquanto preserva o forte alinhamento entre David e nossos outros acionistas. Da perspectiva da empresa, é uma situação vantajosa para todos”, disse Guilherme Lago, CFO (Chief Financial Officer) do Nubank.

Contexto sobre o CSA de 2021

O acordo foi estabelecido em 22 de novembro de 2021 e determinou que David Vélez (através de sua holding Rua California Ltd.) receberia ações ordinárias se e somente se o preço das ações atingisse determinados patamares nos próximos anos:

• 1% do total de ações se atingisse US$ 18,69 (valor de mercado de cerca de US$ 100 bilhões)
• Adicional de 1% do total de ações se atingisse US$ 35,30 (valor de mercado de cerca de US$ 200 bilhões)

De acordo com as diretrizes contábeis, o valor justo desse potencial prêmio futuro foi estimado em US$ 423 milhões e deveria ser reconhecido pela Companhia entre 2021 e 2029, independentemente do cumprimento das metas ou da efetiva emissão das ações. Este reconhecimento contábil anual foi registrado no Formulário de Referência da CVM da empresa juntamente com a remuneração total dos executivos, mas não deve ser interpretado como remuneração real desembolsada para eles (Nota de Esclarecimento).