Suzana Kubric habla de la cultura de Nubank ante periodistas extranjeros de visita en Brasil

São Paulo, 13 de mayo de 2024 – Suzana Kubric, CHRO de Nubank, dio la bienvenida este lunes, 13 de mayo, a un grupo de periodistas de Colombia y México, como parte de los eventos relacionados con la marca de 100 millones de clientes alcanzada por la institución.

Durante la presentación, la ejecutiva compartió detalles sobre la cultura y los valores que llevaron a la empresa a lo que denominó la "Revolución Morada".

Kubric enfatizó que la cultura de Nubank es la suma de 1) comportamiento más 2) talento, menos la complejidad en los procesos. "El resultado de esta ecuación para nuestros colaboradores es: el mejor trabajo de sus vidas. Los Nubankers sienten que su trabajo es significativo e impactante.", destaca.

Ante los aproximadamente 30 asistentes, la ejecutiva subrayó que los valores de la compañía se establecieron por parte de los fundadores incluso antes de que el primer producto fuera creado – la mala experiencia de David Vélez con los bancos en Brasil llevó a la creación de Nubank, que nació con la misión de combatir la complejidad y empoderar a las personas.

"Somos guiados por nuestro valor principal, que es el de conquistar a clientes fanáticos. A continuación, otros cuatro puntos completan: desafiar el status quo; actuar con sentido de propiedad; construir equipos fuertes y diversos; buscar eficiencia inteligente", enumera Kubric.

Actualmente, son más de 7 mil colaboradores, distribuidos por distintos países (más de cinco mil en Brasil), y casi cuatro mil de estos en el área de tecnología. Kubric agrega que Nubank cuenta actualmente con alrededor de 370 vacantes abiertas, para áreas como Ingeniería, Análisis de Negocios y Producto.

"Para comenzar una carrera aquí, es importante ser una persona curiosa, proactiva, tener habilidades técnicas y estar preparado para trabajar en equipo", afirma la ejecutiva.

Kubric concluyó su presentación reiterando que el compromiso de Nubank de ofrecer lo mejor a sus clientes se refleja también en su propio equipo: "Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, con políticas de beneficios innovadoras y un modelo de trabajo híbrido. La empresa se esfuerza por proporcionar programas de alto valor alineados con su cultura y atraer talentos de todo el mundo", finaliza.