Suzana Kubric fala da cultura do Nu a jornalistas estrangeiros em visita ao Brasil

São Paulo, 13 de maio de 2024 – Suzana Kubric, CHRO do Nubank, recebeu, nesta segunda-feira, 13 de maio, um grupo de jornalistas de Colômbia e México, como parte dos eventos relacionados à marca de 100 milhões de clientes alcançada pela instituição.

Durante a apresentação, a executiva compartilhou detalhes sobre a cultura e os valores que levaram a empresa àquilo que chamou de “Revolução Roxa”.

Kubric enfatizou que a cultura do Nubank é a soma de 1) comportamento mais 2) talento, subtraindo-se a complexidade nos processos. “O resultado dessa equação para nossos colaboradores é: o melhor trabalho de suas vidas. Os Nubankers sentem que seu trabalho é significativo e impactante.”, destaca.

Aos cerca de 30 presentes, a executiva ressaltou que os valores da companhia foram estabelecidos pelos fundadores antes mesmo do primeiro produto ser criado – a má experiência de David Vélez com bancos no Brasil levou à criação do Nubank, que nasceu com a missão de combater a complexidade e empoderar as pessoas.

“Somos guiados pelo nosso valor principal, que é o de conquistar clientes fanáticos. Na sequência, outros quatro pontos completam: desafiar o status quo; agir com senso de propriedade; construir equipes fortes e diversas; buscar eficiência inteligente”, enumera Kubric.

Atualmente, são mais de 7 mil colaboradores, distribuídos por diferentes países (mais de cinco mil no Brasil), com quase quatro mil destes na área de tecnologia. Kubric acrescenta que Nubank conta hoje com cerca de 370 vagas abertas, para áreas como Engenharia, Análise de Negócios e Produto.

“Para iniciar uma carreira aqui, é importante ser uma pessoa curiosa, proativa, ter habilidades técnicas e estar preparada para trabalhar em equipe” afirma a executiva.

Kubric concluiu sua apresentação reiterando que o compromisso do Nubank em oferecer o melhor a seus clientes se espelha para sua própria equipe: “Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, com políticas de benefícios inovadoras e um modelo de trabalho híbrido. A empresa se esforça para fornecer programas de alto valor alinhados com sua cultura e atrair talentos de todo o mundo”, finaliza.