Aquí en Nubank, priorizamos una gestión corporativa ética, transparente y eficiente.
Una buena gobernanza se basa en nuestro compromiso con nuestros valores y principios, que abarcan nuestras obligaciones éticas con relación a nuestros accionistas, empleados, clientes y las comunidades en las que operamos.
En el 2021, publicamos nuestra Política de ESG, que orienta nuestra actuación global, para promover el desarrollo de una sociedad más justa, próspera e inclusiva.
Para saber más sobre nuestra trayectoria en materia de ASG, visite nuestros Informes ASG.
La ética y la integridad son valores no negociables para nosotros. Somos todos(as) responsables por la creación de Nubank y, a medida que crecemos y nos volvemos más eficientes y relevantes, entendemos que es fundamental preservar los valores que nos han llevado hasta aquí.
Para ello, contamos con diversos documentos y políticas que nos orientan de acuerdo con los principios de ética e integridad, además de un Consejo de Administración compuesto por directores independientes y con el 33,3% de mujeres, además de Políticas Globales Antisoborno y Anticorrupción, Conflicto de Intereses y Transacciones con Partes Relacionadas.
Nuestro canal de denuncias, Parker, se encuentra disponible para cualquier persona – Nubanker o no – y hospedado en un proveedor externo seguro al que se puede acceder fácilmente por teléfono o a través del sitio web nubankparker.com.br, lo que garantiza la confidencialidad de todas las denuncias y evita conflictos de intereses en la realización de las investigaciones, de acuerdo con nuestro Procedimiento de Recepción y Tratamiento de Denuncias e Informaciones Reputacionales.
El Comité de Auditoría y Riesgos tiene como principales objetivos, entre otros:
(i) supervisar las prácticas contables y financieras de la Sociedad y evaluar y aprobar sus estados financieros;
(ii) garantizar la cualificación e independencia de los (las) auditores independientes;
(iii) supervisar el desempeño de la función de auditoría interna y de los (las) auditores independientes;
(iv) revisar y aprobar todos los honorarios y plazos de los trabajos de auditoría, así como todos los trabajos que no sean de auditoría con los (las) auditores independientes;
(v) supervisar la estructura de riesgo y la estructura de apetito de riesgo;
(vi) supervisión de Compliance de los requisitos legales y reglamentarios, incluida la revisión de las comunicaciones relevantes con los reguladores.
Este comité es responsable de aprobar o recomendar la remuneración de los miembros de la Dirección de la Compañía y de los proveedores de servicios clave, además de revisar y aprobar la remuneración de los miembros del Consejo de Administración. Además, este comité tiene los otros objetivos de revisar los planes de sucesión de la administración, revisar y evaluar las políticas de compensación y beneficios de nuestros ejecutivos y, finalmente, revisar y analizar la diversidad e inclusión en la fuerza laboral y la administración de los programas de remuneración de manera no discriminatoria.