Nu anuncia modelo híbrido de trabajo

Sao Paulo, 09 de junio de 2022 – Nubank es una de las plataformas digitales de servicios financieros más grandes del mundo. En México se conoce simplemente como “Nu” y anuncia su nuevo modelo de trabajo híbrido.

La compañía fue una de las primeras en adherirse al modelo de trabajo 100% remoto hace ya 26 meses. Esta modalidad se implementó a partir del 12 de marzo de 2020, incluso antes de que fuera decretada la pandemia a nivel mundial. Desde entonces, todos sus empleados han estado trabajando en el ambiente que prefieran. Todas las herramientas, incluyendo sillas, escritorios y accesorios como monitores son proporcionadas por Nu, así como un apoyo para gastos adicionales como internet o luz.

En esta nueva etapa con el modelo híbrido de trabajo, Nu apuesta por una nueva periodicidad presencial para los más de 7,000 empleados que tiene la compañía a nivel mundial. Esto contempla los 3 países en donde opera -Brasil, México y Colombia-, y aquellos donde tiene oficinas como Alemania y Estados Unidos.

Modelo híbrido de trabajo
Antes de lanzar este nuevo modelo híbrido de trabajo globalmente, Nu llevó a cabo un piloto con cerca de mil personas en sus oficinas principales de Sao Paulo, en Brasil durante la primera semana de junio.

“Entendemos que el trabajo remoto al 100% no estaba programado, provocando una disrupción en la vida de las personas. Queremos evitar una disrupción similar con el retorno a las oficinas. Sabemos que estos cambios radicales pueden tener un gran impacto en las personas y en la misma empresa. Por eso estructuramos este modelo de trabajo híbrido de la misma forma en la que lanzamos nuestros productos, utilizando técnicas como la segmentación para entender las diferentes necesidades, especialmente la de algunos colectivos, y lo sumamos al análisis de datos, proyecto piloto antes del lanzamiento, etc.”, afirma Deborah Abi-Saber, Directora de Recursos Humanos de Nubank.

Nubank tomará en cuenta la retroalimentación que recibió de las personas que participaron en su proyecto piloto. Así, la disposición de los espacios, herramientas y sistemas, accesibilidad, seguridad y otros protocolos estará perfecto y ajustado antes del 4 julio. En esa fecha será el lanzamiento oficial de la denominada “Nu Way of Working”, como la compañía ha llamado a este modelo híbrido de trabajo.

¿Cómo va a funcionar el modelo híbrido de trabajo?
– El Nu Way of Working, en inglés, traducido como “el Modo de Trabajo de Nu”, tendrá una cadencia de ciclos de ocho semanas. Una semana será presencial en oficina seguida de un promedio de siete semanas de trabajo remoto
– La presencia en las oficinas se hará por equipos. De esta forma se busca fortalecer el intercambio de ideas y la construcción de equipos fuertes y diversos, pilares fundamentales para Nu
– Quienes quieran trabajar en las oficinas con mayor frecuencia podrán reservar mesas y áreas de trabajo para aprovechar el espacio y las posibilidades de colaboración
– También, cabe mencionar que no se impondrá ir a la oficina a los Nubankers que no puedan asistir en las fechas previstas para sus equipos. Las personas podrán alinear expectativas con sus líderes de forma que no comprometa el trabajo y las conexiones de equipo.